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也不在一个单位;有的第方的坏派遣人才分布在若干个单位，他们脱离了管理者，派遣

5、员工到了工作单位以后，第方的坏派遣人员自身缺乏经验，派遣

3、员工降低服务标准来节约成本。第方的坏由于人力派遣服务的派遣规定方面欠缺，维权意识较淡薄。员工不懂得维护自己的第方的坏合法权益。工作中也不注意去保护自己的派遣身体健康。管理者想管也很难管到位。员工有些人不懂得劳动保护和安全生产的第方的坏要求，派遣员工的派遣安全健康得不到保障。data-v-3d9236d1>

第三方派遣员工的员工坏处：

1、

4、同工不同酬，

2、劳动者易受盘剥。他们也不会去争取，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，遍布各地，致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、

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