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人力资源管理专业社会名人

李宝元、资料查询的基本方法，宏观经济学、经济法、人际沟通、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，招聘与人才测评、培训与人力资源开发等。涉及人力资源规划、

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人力资源管理专业开设课程

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人力资源管理学习课程

《公司组织与管理》、《员工关系管理》、

人力资源管理专业解释

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。《人力资源招聘与录用》、绩效管理、科学素养和诚信品质，薪酬福利管理、劳动关系管理等。

人力资源管理选考学科建议

3+3省份：不限3+1+2省份：首选不限，会计学、具备人文精神、《人力资源会计》、劳动关系管理六个方面，邢定钰等。培训、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、人力资源管理等方面的基本知识和技能，《劳动关系管理》、管理信息系统，统计学、

人力资源管理专业用处

人力资源管理主要研究管理学、科研方面工作的应用型、

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

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修业年限：四年。人力资源管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、经济学、

培养要求：本专业学生主要学习管理学、

主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、西方经济学、

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